Buone notizie per centinaia di migliaia di dipendenti degli enti comunali: il rinnovo del contratto nazionale 2025-2027 è ormai alle battute finali e porterà in busta paga aumenti degli stipendi e il pagamento degli arretrati. L’intesa, attesa all’Aran, interessa oltre 400mila lavoratori di Regioni, Comuni ed enti locali e rappresenta un passaggio importante per ridurre il divario retributivo che negli ultimi anni ha penalizzato soprattutto il personale comunale.
Rinnovo contratto enti locali 2025-2027: chi riguarda
Il rinnovo arriva a distanza di meno di cinque mesi dalla sottoscrizione definitiva del precedente contratto, un intervallo decisamente più breve rispetto ai tempi tradizionali della contrattazione nel pubblico impiego. Prima dell’entrata in vigore definitiva, il testo dovrà ottenere il via libera della Ragioneria generale dello Stato e della Corte dei conti, per poi essere firmato in via definitiva.
Stipendi dipendenti comunali, a quanto ammontano gli aumenti
Il nuovo contratto prevede incrementi retributivi medi che potranno arrivare fino a 152 euro mensili, una cifra superiore alla media degli altri comparti della Pubblica amministrazione, dove gli aumenti si attestano intorno ai 141 euro. Oltre agli incrementi dello stipendio, i lavoratori riceveranno anche gli arretrati maturati. L’importo varierà in base alla categoria di appartenenza e all’inquadramento professionale, con somme comprese tra circa 920 e 1.170 euro.
Più risorse per i dipendenti dei Comuni
Tra le novità più rilevanti del rinnovo contrattuale c’è il rafforzamento delle risorse destinate al personale comunale. La Legge di Bilancio ha infatti previsto un fondo dedicato pari a 50 milioni di euro nel 2027 e a 100 milioni di euro annui dal 2028.
L’obiettivo è ridurre il gap salariale che da tempo caratterizza i dipendenti dei Comuni rispetto ad altre amministrazioni pubbliche. La misura interessa in particolare il personale comunale, che rappresenta circa l’85% dell’intero comparto, mentre restano esclusi i dipendenti di Province e Città metropolitane. Si tratta del primo finanziamento strutturale destinato in modo specifico agli stipendi del personale degli enti locali.
Le novità su incarichi e trattamento economico
Il rinnovo introduce anche modifiche agli incarichi di elevata qualificazione, destinati ai dipendenti con le maggiori responsabilità tra il personale non dirigente.
Gli enti avranno la possibilità di destinare parte delle economie derivanti dalle assunzioni non effettuate per incrementare le risorse dedicate a queste figure professionali, entro un limite massimo del 15% del fondo complessivo disponibile.
Regole più semplici per i piccoli Comuni
Particolare attenzione è stata riservata ai piccoli enti locali. Per gli oltre 7mila Comuni privi di dirigenti vengono infatti semplificate le modalità di gestione del fondo decentrato, sia per la parte stabile sia per quella variabile.
Il contratto punta inoltre a incentivare la collaborazione tra amministrazioni attraverso le gestioni associate, promuovendo interventi dedicati alla formazione del personale e al welfare integrativo.
Ferie, indennità e intelligenza artificiale
Il nuovo contratto contiene anche alcune importanti novità sul piano organizzativo. Durante i periodi di ferie saranno mantenute le indennità collegate ai turni di lavoro e alle particolari condizioni operative, evitando così penalizzazioni economiche per il personale interessato.
Il testo recepisce inoltre le disposizioni già introdotte per le Funzioni centrali sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro, prevedendo specifiche garanzie a tutela dei dipendenti.
Infine è prevista una verifica nel luglio 2027 per confrontare l’andamento degli stipendi con quello dell’inflazione. L’obiettivo è valutare se gli aumenti contrattuali saranno stati sufficienti a preservare il potere d’acquisto dei lavoratori del comparto.
