Cinquecento giovani assunti con contratto a tempo indeterminato nel corso del 2023. È il risultato in concreti termini occupazionali delle iniziative di Adecco in collaborazione con la scuola secondaria di secondo grado per potenziare l’orientamento al mondo del lavoro della Generazione Z. «Lo scopo dei progetti del mondo Education di Adecco è creare un dialogo solido e strutturato fra il mondo della formazione e il mercato del lavoro, per contrastare lo skill mismatch che il Paese sta vivendo», racconta Virginia Stagni, Chief Marketing Officer del Gruppo Adecco in Italia. La manager è da poco rientrata in Italia da Londra, dove a meno di venticinque anni è diventata la più giovane manager nella storia del Financial Times. Adesso il suo obiettivo è aiutare la società che sviluppa e valorizza il capitale umano a rispondere in maniera ancor più puntuale alle esigenze di flessibilità e qualità delle aziende con soluzioni dedicate e servizi su misura e raccontare anche ai giovani candidati le opportunità che oggi si presentano all’interno del mondo del lavoro.
«Oggi abbiamo un team di 2.000 professionisti e più di 300 filiali sul territorio nazionale, impieghiamo ogni giorno oltre 50.000 persone di cui il 50% con contratto a tempo indeterminato e siamo partner di oltre 11.000 clienti» spiega Stagni. «Ma oltre al supporto quotidiano a candidati e aziende, uno dei nostri obiettivi fondamentali è investire sui giovani per fare in modo che questi ultimi comprendano le opportunità del mercato del lavoro italiano e sviluppino competenze in linea con le esigenze delle aziende. In poche parole, vogliamo metterli nelle migliori condizioni possibili per vivere e lavorare in Italia, senza spingerli a pensare di lasciare il Paese».
Nel corso del 2023, Adecco ha realizzato numerosi progetti di orientamento scolastico, che hanno permesso di portare avanti iniziative in tutto il Paese e coinvolgere circa 20 mila studenti in 340 istituti scolastici per un totale di 2.300 ore di formazione e orientamento. Il progetto di punta, che prende il nome di TecnicaMente, coinvolge gli istituti formativi di estrazione tecnica in tutta Italia. «Anche nel 2024 vogliamo continuare a lavorare con l’obiettivo di favorire l’incontro tra domanda e offerta, creando un momento di confronto tra gli studenti dell’ultimo anno e le aziende del territorio interessate a incontrare e inserire giovani di talento» rimarca la Chief Marketing Officer del Gruppo Adecco in Italia. «Credo che sia fondamentale mettere a disposizione strumenti utili perché i ragazzi, terminate le superiori, possano essere pronti ad affrontare il mondo del lavoro non accontentandosi, ma cercando un lavoro che possa permettere di esprimere tutto il loro talento. Stiamo lanciando in queste settimane, ad esempio, CV Maker, un tool gratuito in grado di produrre in modo semplice e veloce un curriculum anche grazie all’AI».
Sempre in tema di upskilling e reskilling, il 2023 si è chiuso con 250 Academy formative organizzate per 3.500 studenti e professionisti. Adecco Academy è la divisione di Adecco con corsi di formazione gratuiti e professionalizzanti rivolto a tutte le tipologie di lavoratori: corsi formativi per neolaureati, per professionisti così come corsi per disoccupati o inoccupati. Prendere parte alle Adecco Academy significa molto di più che frequentare un corso. I corsi, oltre a offrire formazione gratuita, prevedono percorsi di upskilling e di reskilling e mettono in contatto il lavoratore con le realtà aziendali territoriali.
Altra iniziativa di The Adecco Group è Ceo4OneMonth, il talent program che offre ai giovani l’opportunità di mettersi in gioco, mostrare le proprie capacità e vivere un’esperienza di crescita personale e professionale indimenticabile. In occasione dell’ultima edizione, il gruppo è entrato in contatto con oltre 60mila giovani. Ogni anno, migliaia di candidati affrontano un’intensa selezione, misurandosi con i migliori talenti a livello nazionale e confrontandosi con i manager di alcune delle più prestigiose aziende del mondo. Il premio in palio è la possibilità di entrare nel mercato del lavoro “like a pro” e di vivere un training-on-the-job di 30 giorni con i country manager di The Adecco Group, l’azienda punto di riferimento globale nei servizi dedicati alla gestione delle uisorse Umane che offre ogni giorno più di 3,5 milioni di opportunità di carriera e incontra, coltiva e assume talenti in 60 Paesi.
«Continueremo ad investire su Ceo4OneMonth perché si tratta di un’iniziativa che ci permette di incontrare tanti talenti che hanno tutte le carte in regola per intraprendere percorsi importanti all’interno del mondo del lavoro e di organizzazioni importanti» aggiunge Stagni.
«Oggi è fondamentale coltivare i talenti più giovani e saper investire su di essi, riuscendo a trovare la formula giusta per farli convivere anche con professionisti di altre generazioni. In un periodo in cui esistono tante differenze culturali e generazionali, infatti, credo che la sfida di una azienda che vuole operare in modo armonioso deve essere quella di gestire e rendere compatibili le differenze generazionali, grazie all’ascolto ma soprattutto alla consapevolezza reciproca. Un incontro e mix generazionale salubre rende l’azienda più competitiva e permette una visione strategica a 360 gradi. Per i vari lavoratori, l’azienda diventa anche un luogo più piacevole, dove comprendere cambiamenti sociali ma anche confrontarsi con la diversità».
