Tre giorni di passione (con voto online) per il nuovo presidente Anasf

Come accogliere i giovani consulenti finanziari e farli crescere all’interno di Anasf? Sul ricambio generazionale le cinque liste elettorali hanno le idee chiare.

Investire sta tenendo il conto dei giorni che ci dividono dall’appuntamento elettorale che inizierà il 13 gennaio e si concluderà l’11 febbraio) mettendo a confronto, su vari temi, le posizioni degli aspiranti componenti del nuovo congresso, organismo che si occuperà della nomina del comitato esecutivo, dei 25 componenti del consiglio nazionale e del successore del presidente uscente, Maurizio Bufi. 

Dopo lo spazio elettorale dei giorni scorsi sui temi della remunerazione e contrattoformazionefondazione Enasarco e Ocf, governance e quello di oggi sul ricambio generazionale, domani toccherà all’ultimo tema: l’educazione finanziaria. L’ultimo articolo coinciderà con il giorno di apertura dei seggi elettorali (quest’anno per la prima volta elettronici) domenica 13 gennaio.

I candidati alla guida dell’associazione dei cf abilitati all’offerta fuori sede sono quasi 300, ripartiti in cinque liste: Insieme per crescere, guidata dal candidato presidente, Luigi ContePer i consulenti con Anasf – L’associazione al servizio della professione, capolista Giuliana RapettaAnasf riparte di Anna FotiDiamo valore al nostro futuro a sostegno del candidato Jonathan FigoliProfessione e Partecipazione per Franco Ragone

*anteprima dell’articolo pubblicato su Investire di gennaio

Lista 1: “Pensiamo a un percorso formativo per i tutor dei praticanti”

Luigi Conte è il capolista di Professione e Partecipazione. La sua lista, la numero 1, ha la seguente posizione sul ricambio generazionale Anasf: “La norma sul praticantato prevede la figura del supervisore (tutor), spogliata da Consob dei suoi contenuti commerciali e resa ruolo di effettiva responsabilità sul praticante. Predisporremo un percorso formativo per i tutor e studieremo, attraverso il dialogo con le reti, una proposta per aiutare i giovani in fase di avviamento.”.

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Lista 2: “Anasf promuovi Borse di lavoro per i giovani cf “

Giuliana Rapetta, è la capolista di Consulenti con Anasf. Questo in sintesi il programma della lista 2 su un maggior afflusso di giovani alla professione di cf: “Continuare a valorizzare il rapporto con le Università sia attraverso percorsi formativi istituiti sia proponendone di nuovi per rendere attrattiva la professione verso i giovani. Anasf, con sponsor privati e pubblici, dovrà favorire l’istituzione di Borse di lavoro che sostengano fattivamente l’accesso dei giovani cf”.

 

Lista 3: “Accelerare sul praticantato”

Alma Foti è il capolista di Anasf Riparte. Sul tema del ricambio generazionale la lista 3 ritiene che: “Rispetto a questo tema ci favorisce in questo momento l’apertura del Mef al praticantato per i consulenti finanziari autonomi. Riteniamo fondamentale accelerare le iniziative politiche e i confronti su questo versante. Importante e vitale sarà il coinvolgimento dei giovani nella professione e nell’associazionismo per il futuro di Anasf”.

Lista 4: “Aumentare gli sforzi per avvicinare i giovani alla professione”

Jonathan Figoli è il capolista di Diamo valore al nostro futuro. Per la lista 4 il tema del ricambio generazionale deve essere affrontato in questo modo: “Attenzione al passaggio generazionale dei portafogli sia lato cliente che lato professionista associato. Secondo Cerulli e Associates oltre un terzo dei consulenti finanziari andrà in pensione nei prossimi 10 anni. Diventa quindi necessario aumentare gli sforzi per avvicinare nuovi consulenti alla professione”.

Lista 5: “I consulenti senior, organizzati in team, prepareranno le giovani leve”

Franco Ragone è il capolista di Professione e Partecipazione. Sul ricambio generazionale il programma della lista 5 è il seguente: “Pensare a team di consulenti, realizzati in accordo con le società mandanti, in cui alcuni cf decidono liberamente di mettere insieme competenze o attitudini diverse e che, cooptando e selezionando giovani leve, preparano e gestiscono il ricambio generazionale di cui la categoria ha crescente bisogno. No alle società tra cf”.