L’ex atleta che in carriera s’è più volte scontrata con il gender gap, spiega che in Italia manca un sistema-donna che annulli le disparità. Infatti sei aziende su dieci non hanno presenze femminili nel board
Si fa presto a dire “quote rosa” o, per usare un termine anglosassone, “gender balance”: tutti, a parole, sono sempre pronti a riconoscere la necessaria parità tra i sessi sia dal punto di vista degli incarichi, sia da quello delle retribuzioni. Ma è davvero così? In Italia, almeno per ora, non proprio. Partiamo dalla politica, che dovrebbe essere dispensatrice di buoni esempi e che invece spesso è lo specchio di un paese ancora arretrato. Le ultime consultazioni politiche ci hanno...
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