Edenred Italia, leader nel settore degli employee benefit e da sempre impegnata a migliorare il benessere e la qualità di vita delle persone, ottiene la certificazione del Modello per la Gender Equality di IDEM, Start-Up universitaria, nata dalla collaborazione tra docenti e ricercatrici e ricercatori dell’Università di Modena e Reggio Emilia, la Fondazione Marco Biagi e JobPricing, società di consulenza nell’ambito delle politiche retributive.
Parità di genere ed empowerment femminile
Si tratta di un importante riconoscimento per Edenred Italia e rappresenta l’espressione della politica del Gruppo, orientata alla totale parità di genere, all’empowerment femminile e ad una diffusa cultura inclusiva. Una vera e propria strategia aziendale che mette al centro l’inclusività, il benessere e la realizzazione professionale delle donne e che ha portato, ad esempio, a raggiungere la quota del 45% di presenza femminile nel top e nel middle management in Edenred Italia.
Orgoglio per il riconoscimento
“Siamo molto orgogliosi che una realtà riconosciuta come IDEM abbia certificato quanto facciamo ogni giorno per valorizzare il lavoro femminile, la diversità e per promuovere l’inclusione – dichiara Michele Riccardi, Direttore Risorse Umane e Corporate Social Responsibility di Edenred Italia – Vogliamo raggiungere la totale parità di genere, non solo a livello numerico, ma puntiamo ad una parità di valore. Le nostre politiche aziendali tengono in considerazione l’equità retributiva, le pari opportunità di carriera e programmi a supporto della genitorialità. Inoltre, ci siamo dotati di politiche retributive che a parità di ruolo e di caratteristiche garantiscono livelli retributivi equi e paritari”.
Un approccio scientifico valuta i risultati
“È un piacere per IDEM consegnare la certificazione a Edenred Italia. Crediamo fortemente che il primo passo verso il raggiungimento dell’equità di genere in un’organizzazione è quello di interrogarsi su come le disuguaglianze attraversino le varie dimensioni aziendali, ed Edenred ha deciso di intraprendere questo percorso mettendosi alla prova, misurandosi e giungendo ad una certificazione che riflette l’impegno dell’impresa anche nell’ambito della parità di genere – dichiara Nicole Boccardini, Project Development Manager di IDEM Mind the gap – L’approccio “data driven” di IDEM consente di attivare azioni di miglioramento e di quantificarne gli effetti, per generare un cambiamento effettivo all’interno delle aziende e arrivare ad una vera cultura della parità.”
