I sostenitori del passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni sostengono che questa mossa alzerebbe il morale dei lavoratori, ridurrebbe lo stress e il rischio di burnout e migliorerebbe l’equilibrio tra lavoro e vita privata, il tutto senza sacrificare la produttività.
Diversi Paesi, tra cui l’Islanda, hanno sperimentato la settimana lavorativa di quattro giorni e recentemente è stato annunciato che il Regno Unito sta seguendo l’esempio con un proprio programma pilota di settimana lavorativa di quattro giorni.
YouGov ha già riportato alti livelli di sostegno tra i britannici per una settimana di quattro giorni, a patto che non lasci le persone in condizioni peggiori.
Ma se le industrie britanniche passassero a una settimana di quattro giorni, quale giorno in più sceglierebbero i britannici che lavorano? Ebbene: metà dei britannici sceglierebbe il venerdì come giorno libero extra. Nel caso in cui si lavorasse a tempo pieno dal lunedì al venerdì e si passasse a una settimana di quattro giorni con un giorno libero a scelta, la stragrande maggioranza dei britannici che lavorano (86%) sceglierebbe un giorno che permetta loro di avere un weekend di tre giorni.
Il venerdì è la scelta più popolare, con il 56% dei lavoratori che lo sceglie come giorno libero, rispetto al 30% che pensa di sconfiggere la malinconia del lunedì eliminando del tutto la giornata lavorativa. Un lavoratore su 12 (8%) dividerebbe la settimana a metà scegliendo il mercoledì come giorno di riposo infrasettimanale. Quasi nessuno ha optato per il martedì (1%) o il giovedì (1%) libero, e l’ultimo 5% non è sicuro. Molti inglesi che lavorano preferirebbero avere un giorno libero mentre tutti gli altri sono al lavoro.
A seconda di ciò che si fa nei fine settimana, può essere frustrante avere il sabato e la domenica liberi quando la maggior parte delle persone non lavora. I negozi sono affollati, il traffico è intenso ed è difficile trovare un po’ di pace e tranquillità in uno spazio pubblico. Quindi, se fosse la norma per tutti gli altri avere il venerdì libero in una settimana di quattro giorni, i lavoratori britannici sceglierebbero ancora il venerdì libero?
Se la settimana lavorativa di quattro giorni venisse implementata a livello nazionale e la maggior parte delle aziende scegliesse il venerdì come giorno libero aggiuntivo rispetto al sabato e alla domenica, la percentuale di lavoratori britannici che sceglierebbero il venerdì come giorno libero scenderebbe dal 56% al 42%.
Allo stesso tempo, il 30% dei lavoratori che originariamente avrebbe scelto il lunedì sale al 41%, rendendo il lunedì e il venerdì a pari merito per il primo posto in questo scenario.
